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奖金个税政策用错了，你的税就多交了！

税务连出利好，分别对之前实施的过渡性办法：外籍人员津贴、年度奖金汇算、上市公司股权激励、海员等特殊群体的纳税优惠政策一次性延展到2027年！

作为专业的人力资源——发工资——出身，一定要给大家提几个多省买菜钱的建议：

一、工资税前10万以内的，奖金独立核算未必最划算

将奖金独立核算还是纳入汇算清缴，关键在自己年收入是否有可能触及税率的提高。比如小王税前年薪12万，年终奖是4万。缺少经验的人可能直接分别核算个税，但实际上，小王扣除6万免税额度后，还可以继续免除社保公积金个人部分近2万元，如果再有子女教育、父母赡养、继续教育和住房等项目后，12万元的税前收入甚至不用交纳个税，这样按年度汇算清缴的税率可以基本控制在3%。

但是按照年度奖金个税计算就要进入10%的区间！

所以具体问题要具体分析，国家实施这个优惠就是为了减税保民生，将以上收入妥善安排，不是避税、逃税的行为，应该仔细核算后选择是纳入薪资一起发放，还是以奖金形式发放更实惠？

二、工资税前35万以内的，用好奖金独立核算避陷阱

进入这个区间段的同仁，恭喜你！国家的这个政策就是大利好了，但务必注意年终奖的“陷阱”。

还是以小王为例，年终奖是36000元，按照年度奖金一次性缴纳个税计算，36000*3%=1080元

但是如果奖金是36012元，个税计算将变为36102*10%-210=3391.2元

公司多给了12元奖金，到手的钱却少了2300余元，你说亏不亏？

解决办法就是把多的12元放入工资发放。这样的陷阱一共有6个区间段！你知不知道？

其实这个问题很早就有解决办法，但年终奖个税优惠一再延续，反而导致一直没有合理解决。

三、薪资收入超过50万的，那您是纳税大户，恭喜！

国家给的政策这里不适用了，这里也不能写下去了！

有具体疑问的小朋友，可以发消息到后台，帮你筹划最佳方案！