2015年，教育部针对EMBA进行了深度改革，一改往日的EMBA招生乱象，EMBA招生权全部归属教育部统一管理。

此后，EMBA的含金量直线攀升，随之而来的，是各大企业对EMBA人才的认可度水涨船高。

MBA和EMBA存在部分相似点，从两者差异化的角度看，可以把EMBA看作进阶版的MBA，对人才的筛选标准更高且更定向。

MBA是针对有一定工作经验、想要进一步提高商业知识、扩大人脉圈的年轻人群体。

EMBA则是专为高管和企业经理人设计的课程，教育方向和领导力等更侧重于管理和执行层次的知识。

也就是说，能就读EMBA的人群，多为公司核心决策层，最差也得是管理经验丰富的高管。

这种筛选特点，注定了EMBA的学生数量通常比较少。课程内容也更更侧重于管理和执行层次的知识，学习中以互动交流为主，可以形成更紧密、更灵活和更有利于沟通和分享的小型团队，有利于实现学习效果。

大企业通常非常看重高管和经理层的管理能力和商业领导力素质，所以很多大企业对EMBA持支持和认可的态度，分别探讨一下国内外大企业对EMBA的看法：

国内企业：中国的大型国有企业、跨国公司和上市公司等都非常重视高级管理人员的学历和教育背景，EMBA学习可以为高管的广度培训提供不可替代的支持。

通过现实案例和实际项目的学习，在实践中提高个人管理水平和实践能力，并从中获取改进创新和优化运营的思路等。

国外企业：国外大型企业对EMBA的认可度同样很高，这部分企业通常更加推崇软实力的培养。eMBA不同于MBA短平快的课程，它提供了透彻、全面、深入的管理教育，以单独培养高级职业负责人的领导能力。

如IBM、谷歌、亚马逊、微软、百事可乐、可口可乐、摩根大通、高盛等世界500强的公司都是EMBA的强烈支持者，并将EMBA培养的学生纳入到自身管理团队中。

从整个市场来看，国内大企业的一些机制，仍然属于发展完善之中，随着初创管理层的人马退休引，未来拥有EMBA学位或经历的人才在求职和职场发展中，可能会具有相对较高的竞争优势。