随着时代的发展，我们国家正式跻身“超级大国”行列，民众生活逐渐开始富足，在解决温饱问题之后，人们更加注重生活品质的提升，但是想要提高生活质量就需要有稳定的收入来源。

因此很多在社会岗位工作的人员十分珍惜自己的工作，在面对公司一些不合理的要求时，只能选择忍让，因为自己是家里的顶梁柱，日常开销，房贷，车贷这些都是自己的责任，如果丢掉工作，那日常生活都难以为继。

在这样的情况下，很多公司越发“嚣张”，甚至列举出了不少“霸王条款”来压榨员工，达到缩减成本的目的，近日，一个上海男子因向前同事透露个人薪酬就被公司开除的消息冲上热门，引发众多关注。

事件起因是在2016年4月，殷先生在入职上海一家公司时，双方签署了一份包含了“保密内容和禁止事项”的协议，协议内容约定其不得泄露公司不公开的财务状况，财务资料和薪酬制度等等。

除此之外，殷先生还收到了一本“员工手册”，手册中说明，员工如果违反保密制度，公司可以解除劳动关系。

在工作了几年之后，殷先生向一位已经离职的同时提供了自己的工资明细，公司在得知消息之后将其开除。但如此处理结果殷先生并不能接受，于是提起诉讼，将公司告上法庭， 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在经过相关部门的调查审理之后认定，殷先生的行为属于员工对其个人信息的合理利用，为他人提供相关信息用于诉讼，也是配合其他法院更好地开展工作审理案件，该行为具有合理性。

而且殷先生提供的只是自己的薪酬内容，而非公司整体的薪酬制度，没有达到严重违反公司规章制度的程度，公司以此解除双方的劳动关系，没有事实和法律依据。

最终法院判定，公司方违法解除劳动合同，应该向殷先生支付赔偿金额。

上海宁海法院民事审判庭的庭长对此发表意见，殷先生之以将工资明细提供给前同事，是因为前同事在打官司，需要这些内容作为证据，而殷先生提供的内容只是个人工资，而个人的薪资内容并不等同于公司整体的薪酬制度。

所以殷先生的行为并没有违反当初签订的相关保密规定，公司不能以此开除对方。

近年来，因为管理制度和执行过程失范导致违法解除劳动关系的行为时有发生，很多人觉得公司对于员工的管理，不能任凭自己的想法扩大或限制对方的行为，一些公司的规章制度和员工手册需要合理定制。

在殷先生成功赢得赔偿后，网友纷纷表示“判的好”，现在很多公司以薪资保密为由，让职员同工不同酬，公司薪资待遇一定要透明化，在遇到不合理的规定或者待遇时，记得拿起法律武器来保障自己的权益。

各位有遇到过“霸王条款”吗？都是怎么处理的呢？