【环球网公益频道记者 文雯】职场性骚扰一般被称为“环境型性骚扰”，意为在职场环境中，上司利用职务之便，对受害人威逼利诱，实施性侵犯。性骚扰包含但不限于性侵犯。早在2005年5月21日，我国便有相关修订草案，以立法的形式明确了任何使用语言、文字、图像、电子信息、肢体行为侵害他人性自主权的行为都是性骚扰。某网站曾对职场女性做过一次调查，数据显示，年龄在18-24岁之间的女性，每三个人中就有一个受到过性骚扰。80%的人在工作中遭受过语言调戏，44%的女性遭受过违背意愿的身体接触，25%的人收到过猥亵短信和电子邮件。

所执行主任——吕孝权就“女性遭受家庭暴力后如何寻求有效救济以及如何固定证据”的问题进行普法讲解。

奸、强制猥亵案、被害幼女案的案件被选入2014年中国十大影响性诉讼案例之一。同时也是上海财经大学教授钱某某性侵女学生案的被害女学生以及山东烟台高管鲍某某涉嫌性侵未成年养女案的被害未成年女孩等案件的法律

是一个合意的行为。第二，行为一定是跟性或者性暗示有关的一些行为。这里的行为指的是广义上的，可能是一个具体骚扰行为、言语，也可能是个图片、电子聊天信息等。第三，性骚扰行为的成立，是被害人的主观感受，即“

性骚扰通常可以分成两种行为：第一种是公共场所的性骚扰行为，第二个是职场的性骚扰行为。公共场所的性骚扰行为，大家比较容易理解，一般发生在地铁、公交、飞机场、火车站等等。那么职场的性骚扰（广义上）一般包括机关事业单位、学校、医院等等。跟公共场所的性骚扰相比，它有如下几个特点：第一，它不是即时性的，而是可能长期持续的特点。第二，它有反复性、连续性的特点。

职场的性骚扰行为大概可以分成两个类型：第一是交换型性骚扰，比如说男性的这个领导对这个女下属实施这种性骚扰的过程当中，他可能会给一些承诺，可能是涨工资或是提拔你做某一个领导岗位。被害人基于为了保住这份来之不易的工作，那么她可能就屈从于自己的意志。整个行为的发生，根本上还是违背这个被害人的意愿的，所以他毫无疑问也是性骚扰的一种表现形式。第二种叫做敌意环境型性骚扰，敌意环境型性骚扰可能更加普遍，比如说在一个办公场所里，这个同事总是对一个或者其中的的几个同事讲一些黄色笑话、发黄色短信、黄色图片、黄色视频，那么整个环境就形成了一个敌意型的环境。可能大家长期在这种环境当中，会感觉到情绪不好、焦虑甚至是抑郁，导致工作效率低下。这就是一种敌意环境型的性骚扰，也是比较常见的性骚扰行为。

遇到职场性骚扰后，在调整好心态的同时，我们一定要采取积极的行动，来使自己的维权有效。第一，是要有积极的行动，一定要选择一种方式跟他人讲出来。这不仅是情绪的一种倾泻，同时它本身也是证据的一种类型。第二，我们要详细记录每个细节，并且保存相关的证据，这个可能是维权成功的一个核心要素。遭受职场的性骚扰以后，证据肯定是在细节当中。那么对性骚扰发生的时间、地点、场合、骚扰行为是什么样的，“我”当时应对的态度、当时的心理状态是什么样的。要做一个详细的记录，相当于我们的一个维权日记。

一要清楚，遭受职场性骚扰以后，应该向哪些内部机构以及外在的社会机构去寻求帮助。第二，你这个救济要想形成有效救济的前提条件是一定有相关的证据来佐证自己的主张是成立的。应该是有一个比较详尽的证据链条，能够从时间和空间方面来证明对方对我实施的行为，就是一个职场的性骚扰行为。只有当我们知道怎样去向哪些部门求助，怎样及时有效的固定证据链条，才能让这个维权是一个有效的维权。

【视频】吕孝权：遭受职场性骚扰以后，应该怎样寻求有效帮助