家族企业股权架构不合理、公司治理不规范，无法人治理机制，存在诸多问题，主要如下：

一、股权架构设计属于顶层设计问题，无论企业是否上市，都是企业家无法回避的重大问题。

二、实际控制人不突出，与IPO发审政策直接冲突。与股权相关的其他发审政策还有：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷；股权中必须无代持、无特殊利益的安排。

三、实际控制人不突出，家族企业的领军人物不明确、不清晰，这是一种看似有人管、实际没人管的格局，是一种缺“头人”的组织状态。但是，企业的战略规划、并购重组、重大经营决策、高级人才物色、上市规划等问题，都是需要头人来思考的。

四、一人有限公司、夫妻股权公司、均等股权公司法律风险极大

五、家族公司税务筹划，未能在合规的前提下进行合理安排，导致偷税、漏税问题频发，同业竞争、员工、管理层举报等等，轻则罚款，重则刑事犯罪。

以上这些都不是企业家想要的，但又是客观现象，经股权架构设计，对原有进行重组，引入股权进入、动态调整、股权退出相关机制，能聚股东，齐心协力发展家族企业。