1.企业未按月履行预扣预缴义务 风险等级：高

企业有义务在扣缴职工个人综合所得时，按月或者按次预扣预缴税款。同时，要代为办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴，企业或者财务人员很可能在扣缴税款的时候，由于没有按照规定的时间标准或者资料不全，导致未能及时扣缴税款，从而给企业带来税务风险。

风险点：可能会加大企业的查账风险，给企业的长期发展带来不利的影响。

解决办法：建议企业对职工薪酬进行专案管理，建立完善的职工个人纳税信息，及时向税务局机关缴纳个人所得税款。

如果及时发现有漏申报的情形，及时补充申报，把损失降到最低。

2.企业员工工资薪金所得总额计算不符合规定 风险等级：高

企业给职工的各种薪酬，包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。但是在实际情况中，很多企业或者财务人员可能未将劳动分红、津贴计入工资薪金所得，导致少计应纳税所得额，给企业带来税务风险。

风险点：可能面临税务机关的处罚，也会引起企业的查账风险，加的大了企业经营的不确定性。

解决方法：财务人员及企业要熟悉掌握相关税收政策，准确核算企业的工资薪金所得，完善企业相关薪金管理的风险防范机制。

3.企业没有在规定的时间履行代扣代缴义务 风险等级：低

企业作为扣缴义务人，应该代扣代缴税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的相关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料的义务，而在实务中，扣缴义务人很可能没有按时进行代扣税款，或者向税务机关报送的资料不符合要求，给企业带来税务风险。

风险点：很可能给企业带来查账的风险，并且面临税务机关的罚款，加大企业的经营风险。

解决办法：加强财务人员的专业素质培养，并建立报税的检查复核机制。