疫情期间居家办公，却因“旷工”被开除？

家告上法庭。

对于前东家给出“旷工”的解约理由，林某并不认可。在华兴证券下发的《关于对林某予以开除的决定》签收文件中，林某称“因6月3日已向监管部门举报公司相关问题，故此份决定系打击报复，本人拒绝接收”。

，向华兴证券公司全体员工正式发文书面道歉。

适等情况。

最终法院方面将如何认定？来看详情——

疫情期间被开除

员工主张“打击报复”

判决书显示，林某于2018年2月入职华兴证券（原华菁证券），担任内核管理委员职务。双方签订了三年的劳动合同，并约定林某的月工资为4.5万元。

根据华兴证券提交考勤

按华兴证券的考勤制度，员工需严格遵守上下班时间，按时刷卡。员工超过迟到、早退限定时间以外未到岗或未按规定办理请假手续缺勤的，按旷工处理。在12个月内连续或累计无故旷工达3天或以上的，属严重违纪行为，将参照公司劳动合同管理办法直接与其解除劳动合同。

另外，林某主张，华兴证券与其解除劳动合同的真实原因，是获悉其向上海证监局依法实名举报公司相关问题。林某认为，华兴证券借莫须有的无故旷工之名、行打击报复单位内部举报人之实，是严重违法违纪行为。

薪酬待遇方面，林某要求华兴证券支付工资报酬40.02万元及相关福利待遇、依法缴纳五险一金等，并要求华兴证券支付2019年绩效奖金。华兴证券则表示，公司是否发放奖金具有自主权，从未承诺过林某将享有年度奖金。

公开信息显示，林某为博士研究生学历、保荐代表人，在加入华兴证券前，林某曾在中信证券有过多年工作经验，曾在投行、风险管理部等部门任职。根据林某提供的2019年度《华菁证券投资银行类业务内核内部委员考核评价表》，其2019年履职情况综合评价为优秀。

法院：特殊时期应加强人文关怀

双方各说各话，法院方面如何认定？

对此，北京市朝阳区法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

关怀。

法院进一步指出，虽然林某在请假流程上存在瑕疵，但华兴证券公司在未能举证证明林某经催告、劝导无效或以其他非正当理由拒绝到岗上班的情况下径行作出与其解除劳动关系的决定不妥，其解除行为缺乏事实依据，应认定为违法解除。

付林某工资39.37万元（税前）。

不过，对于林某主张支付2019年度绩效奖金的请求，法院未予支持。且对于林某要求的“消除对其名誉和身心造成的不良影响”、“发文书面道歉”、“缴纳五险一金”等诉讼请求，由于未经仲裁前置程序，亦不属于劳动争议受案范围，法院不予审处。

曾被监管责令改正

对于林某主张的“打击报复”，双方并未进行过多争论。不过根据公开信息，上海证监局曾在2022年9月向华兴证券采取责令改正的行政监督管理措施，其中部分违规事项涉及投行业务。

具体而言，华兴证券存在六方面问题：一是经营管理活动与股东、关联方之间未保持独立；二是高级管理人员存在在股东单位兼职的情形；三是质量控制部门对投行项目工作底稿验收不严格，对个别项目未出具明确验收意见；四是全面风险管理信息系统、风险指标体系存在不足；五是投资交易相关制度和内部管控措施不完善；六是个别分支机构未按照规定配备专职合规人员。

上海证监局指出，上述问题反映出华兴证券治理结构不健全、内部控制不完善，决定对其采取责令改正的监督管理措施，华兴证券应在三个月内完成整改并提交书面整改报告。

公开信息显示，华兴证券成立于2016年8月，原名为华菁证券，是根据《<；内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排>；（CEPA）补充协议十》设立的合资证券公司，其港资股东为华兴资本集团全资附属公司华兴金融服务（香港）有限公司，公司实际控制人为包凡。

业绩方面，2022年年报显示，华兴证券当期实现营业收入1.88亿元，同比下降50.74％；归母净利润-1.52亿元，由盈转亏。

今年2月，包凡被曝出失联消息，华兴资本控股发布公告称，包凡正在配合中国有关部门的调查。4月2日，华兴资本控股发布延迟披露2022年经审计年报的公告，并自4月3日起停牌。

本文源自中国基金报