“你手上有合同吗？”“私人老板拖欠工资可以先到当地的劳动监察部门投诉反映，如

林雯雯说，2016年大学三年级时，她通过了司法考试

全职妈妈很担心讲解法典助安抚

作为母亲，林雯雯同情涉及妇女权益的来电者。今年2月，一位女士来电咨询，说她原本是上班一族，生了孩子后全身心照顾家庭，放弃工作，没有经济收入，现在男方闹离婚，担心一岁半的孩子抚养权被男方拿走。林雯雯安慰她说，民法典规定，正常情况下，不满2周岁的孩子由母亲抚养，虽然男方经济条件优越，但法院判决是综合考虑的，不是但凭经济状况。

来电发泄有原因理解平和有耐心

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2012年就读法律

何金香说，之前接到一位孕妇来电，说自己怀孕五个月了，按医生说的要保胎，所以要辞去店铺的销售工作，小店老板说至少要等一个月后招到新人方可离职，否则不发工资。孕妇说自己感觉到身体很不舒服，撑不了那么久，问老板的要求是否合理？怎样做才能立马离职？

何金香回答说，按照劳动合同法的规定，过了试用期离职要提前一个月书面通知单位，所以老板要求一个月后办理离职手续是合理的，若要立马离职需要双方协商一致。

提前一个月通知离职，但该员工是孕妇，如果该员工身体不适有医生建议休息的诊断证明，员工可以请病假不来上班，单位需支付病假工资，若工作摔伤可能构成工伤，单位要承担工伤的赔偿责任，万一员工改变主意不离职，单

来源：中国日报网