原标题：保安工作一年半，被迫离职，仲裁败诉，一审判决物业公司赔偿14万

今天，给大家分享一个非常经典的劳动纠纷的案例。

老王在一家物业公司做保安员，工作的时间也不长，就工作了一年多时间，每个月的月工资4千多块钱左右，被迫解除劳动关系，主张各项权益赔偿。

劳动仲裁输了，但是法院赢了，法院是怎么判决的呢，公司应当要赔偿各项费用14万元啊，一个月工资也就4千多块钱，最后这个14万元是怎么赔偿出来的，大家可以看一看。

老王在物业公司，工作了整整一年多的时间，从未依法签订劳动合同，从未依法缴纳社保费，每天上班12个小时，基本上没有法定的休息日。

因为公司拒绝支付高温费，而且随意罚款，老王呢受不了了。在茫茫人海当中，找到法律援助帮助维权。

而这家物业公司呢，一个劲的就是不承认双方存在劳动关系，他们也不傻呀，存在劳动关系，承认了那要赔不少钱呢，劳动仲裁居然真的判决老王输了，没有确认双方的劳动关系。

老王不服啊，起诉到一审法院，经过审理判决，老王与物业公司劳动关系明确，公司应当要支付老王各项金额如下：

1.应付未付的加班费，三万四千元。

2.无故罚款的费用400块钱。

3.没有签订书面劳动合同的双倍工资9万多元。法官把该付而未付的加班费就包括进去了，所以说这个双倍工资算出来9万多块钱。

4.老王被迫解除劳动关系的，补偿金1万多块钱。

总共加起来14万元。

这个劳动纠纷的案件，劳动者是大胜的，亮点有两个，给大家讲一下：

第一个是劳动仲裁驳回老王的全部仲裁请求，原因是双方不存在劳动关系，不知道当时是这样认定的。

第二是一审法院将劳动仲裁的观点全部推翻，并且基本上支持了老王所有的诉讼请求。

主要的原因是什么呢，还是这个物业公司的表现太差强人意了，苛扣员工的工资，不依法缴纳社保费，还耍赖不承认劳动关系，谁见谁恨，法官也痛恨这种不讲底线的企业。